Por javiervila | 24 abril, 2012 a las 20:02 - Escrito en Protocolo

 

Mi reflexión: Sabemos que los eventos/actos forman parte del día a día de las empresas y de las instituciones. Son básicos y necesarios para transmitir; transmitir realidades, ilusiones, emociones, pero cada uno de ellos debe tener su “carácter” propio. Eso hoy, en el contexto económico en el que estamos, ya no es suficiente.

No sé si será una comparación acertada pero creo que debemos pasar de la lírica a la épica. Los eventos hasta ahora, o al menos muchos de ellos, eran eventos líricos, el profesional del Protocolo y la Organización de Eventos quiere y busca transmitir sentimientos, emociones o sensaciones y trabaja en equipo, transmitiendo su inspiración en escenografías. Pero creo que ya no es suficiente y debemos organizar eventos épicos reactualizando nuestros objetivos buscando despertar en la gente “hazañas” y anhelos de reconquista emocional. Estamos tristes y eso se puede comprobar en las propuestas escenográficas de los eventos y actos.

Los eventos épicos lograrán que el mensaje llegué mucho mejor pero ya no sólo deben llegar, deben despertar y reactivar a las personas, animarles y cargarles de positivismo.

Javier Vila de Savenelle de Grandmaison | Your Sitting

 

Por javiervila | 17 abril, 2012 a las 17:30 - Escrito en Foto comentario, Protocolo

 

Foto comentario: Ayer se celebró una rueda de prensa conjunta con los ministros de Asuntos Exteriores, el Sr. Margallo y de Industria, el Sr. Soria, tras una reunión de urgencia con el Jefe del Ejecutivo para tratar la situación creada por la expropiación de YPF, participada mayoritariamente por Repsol.

En muchas ocasiones hemos visto la decisión de colocar y “presumir” de la bandera de la UE, incluso “presidiendo” cuando no le correspondía. Sin embargo, la propuesta que pudimos ver ayer tiene sus “debilidades”. Yo entendía que durante todo este tiempo hemos utilizado la bandera de la UE para mostrar y reforzar la unidad dentro de la Unión; digo esto, porque ayer era, mas que nunca, el momento de poner las dos banderas juntas y no, separadas. Pienso que el mensaje de unión y fuerza sería mucho más visual; y apelo a la necesidad de utilizar banderas más “alegres”.

La contundencia no se demuestra sólo con las palabras, la escenografía juega un papel fundamental y clave para fortalecer el mensaje del orador. 

Javier Vila de Savenelle de Grandmaison | Your Sitting |

 

Por javiervila | 12 abril, 2012 a las 20:35 - Escrito en Protocolo

Mi reflexión: Llevo unos días leyendo en los periódicos que, tanto instituciones públicas como privadas recortarán en protocolo. ¿Somos nosotros, los profesionales, los culpables de esto?. Es cierto que para desempeñar un determinado trabajo debe estar bien preparado y tener varias ideas claras, como por ejemplo:

  1. Ser conscientes de la importancia de nuestra función en la empresa y la responsabilidad que conlleva.
  2. Saber y ser conscientes de nuestras limitaciones.
  3. Tener capacidad y desear seguir aprendiendo para mejorar.
  4. Establecer una comunicación clara y directa con el equipo de trabajo.
  5. Defender los intereses de nuestra empresa/institución; hacer valer nuestros conocimientos para optimizar sus recursos.
  6. Cuidar y velar la importancia de trabajar en equipo, intentando buscar un ambiente cordial en el trabajo.
  7. Respetar y cumplir con nuestra palabra.

Ahora resulta que protocolo es ahorrar en botellas de agua, obsequios, etc. y yo digo, ¿por qué las personas que tienen la última palabra no confían más en su equipo de Profesionales de Protocolo? No es un agrio comentario pero estos titulares hacen daño a una profesión que claramente es infravalorada, sugiere que el Protocolo equivale a  gasto.

Hoy más que nunca es cuando las empresas y las instituciones deberían dejarse recomendar por los profesionales que cada vez están más preparados para capear en estos duros momentos económicos.  

Un profesional de Protocolo cualificado es una auténtica inversión y un valor en alza en cualquier empresa o institución. Hay que reivindicar y defender nuestra profesión, como una herramienta básica e indispensable para salir de la crisis.  

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Por javiervila | 10 abril, 2012 a las 18:42 - Escrito en Protocolo

 

Llevaba unos días sin escribir y he de confesar que lo echaba de menos. Han sido unos días muy especiales, por muchos motivos, pero uno en concreto ha sido poder estar con mi familia. Leyendo esta mañana el artículo del que será siempre mi profesor, Carlos Fuente,  he podido comprobar que es cierto eso de que la convivencia con nuestros hijos abre un cuarto especial en nuestras mentes, por el que quizás, nos volvamos más reflexivos y menos impulsivos.

Mis hijos son pequeños, pero el mayor (3 añitos) me sorprende por su capacidad para entender las cosas, logrando así que cada día podamos interactuar más y mejor. Entiendo que las comparaciones siempre son odiosas y que en muchas situaciones, hasta están fuera de lugar pero he de reconocer que no le daba tanta importancia a determinados comportamientos, hasta que he sido padre.

Las decisiones con mi hijo no son por imposición y no deberían serlo; deberé argumentar bien todas mis decisiones con el fin de que pueda ser educado en un ambiente de entendimiento, lo que facilitará su formación como persona.

Sé que al leer esto uno puede pensar que mi cabeza sigue en esas hermosas playas gallegas del cantábrico, hipnotizado por el majestuoso sonido del mar embravecido. La reflexión es que en Protocolo no podemos imponer las cosas; debe existir la comunicación y el deseo de que cualquier evento/acto transcurra dentro de un ambiente cordial, de humildad y argumentado bien con unas buenas bases de criterios comprensibles para ambas partes; mi deseada flexibilidad. El Protocolo no puede convertirse en un arma arrojadiza; el Protocolo debe ser maleable pero no mareable.

El acto/evento es como un niño que ves crecer y te esmeras para que cada paso que dé, sea el acertado para lograr que resulte un referente por encontrarse a gusto y donde todos, por igual, somos bienvenidos. Si todos estos pasos previos están basados en imposiciones estaremos creado una estructura efímera y con el tiempo, se vendrá abajo.

Las reuniones de trabajo entre instituciones o empresas privadas, no pueden convertirse en una suma de egos donde todos, a golpe de impartir cátedra y puesto, impongan sin una lógica bien argumentada, las decisiones y propuestas finales para un acto.

La cordialidad en las relaciones entre personas, deben fundamentarse desde el respeto y las ganas de entenderse. Está claro que si utilizamos un distinto canal para entendernos, nunca llegará el mensaje; hoy  gracias a mis hijos, empiezo a imponer menos. Esto no es una señal de debilidad, es el deseo de querer seguir aprendiendo e interactuando sin hacer daño; ¿te apuntas?

Nota adicional:

Recomiendo el artículo de Carlos Fuente, “Precedencias y la tabla del 9″ http://carlos-fuente.blogspot.com.es/2012/04/precedencias-y-la-tabla-del-9.html

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Por javiervila | 4 abril, 2012 a las 21:55 - Escrito en Foto comentario, Protocolo

Foto comentario: El pasado día 2, el Sr. Rajoy recibió al presidente del grupo parlamentario alemán CDU-CSU. Esta ha sido la imagen y la propuesta de disposición para dicha entrevista:

presidente del CDU/CSU alemán y el Sr. Rajoy | Fuente: web de La Moncloa

Si tenemos en cuenta que el actual Gobierno de Alemania es un gobierno de coalición formado por la CDU/CSU (la Sra. Merkel pertenece a este partido) y el Freie_Demokratische Partei, mi sugerencia hubiese sido incluir la bandera alemana, ya que sería una consideración extra al planteamiento escogido.

Sigue sin terminar de convencerme esta sala para dichos encuentros; creo que sería conveniente buscar otro sitio; opino que no es suficiente con un cambio de cuadro.

Javier Vila de Savenelle de Grandmaison | Your Sitting